Bemanningsföretag inom vårdsektorn tillhandahåller personal till en mängd olika inrättningar. Det kan handla om sjukhus, vårdhem, mindre kliniker och till och med fängelser.

Bemanningsföretagen arbetar med många yrkesgrupper inom vården och har omfattande nätverk som de kan utnyttja. Dessutom gör de många urval, så att du får de bästa kandidaterna till dina lediga jobb.

De marknadsför dina lediga tjänster

För att hålla sig à jour med trender och vakanser marknadsför bemanningsföretag inom vårdsektorn sina tjänster på en mängd olika sätt. Från annonser i branschtidningar till sociala medier ser de till att sjukhus, kliniker och andra inrättningar som anställer medicinsk personal vet att de finns där för att hjälpa till.

Bemanningsföretag är experter när det gäller att hitta och förmedla kontakter mellan företag och organisationer och den bästa vårdpersonalen. Deras branschkunskap och kontakter med välrenommerade institutioner gör att de snabbt kan få igång samtal och därmed förkorta tiden fram till anställning.

För vårdpersonal innebär ett samarbete med en rekryteringsfirma en möjlighet att komma i kontakt med flera arbetsgivare och kanske hitta sitt drömjobb. För många vårdanställda är flexibiliteten att kunna välja schema och arbeta på en mängd olika anläggningar tilltalande. De kan också njuta av friheten att vara lediga på helger och nätter.

De har en reserv av tillgängliga kandidater

Som ett resultat av detta har bemanningsföretagen ofta en reserv av kandidater som är redo att fylla jobb på din anläggning. De vet också hur arbetsmarknaden ser ut i ditt område och har koll på vilka typer av jobb som efterfrågas i branschen.

Rekryteringsfirmor kan sammanföra sjukvårdsorganisationer med kvalificerade, legitimerade läkare för att tillgodose deras rekryteringsbehov. De gör detta genom outsourcing av rekryteringsprocesser (RPO), där en organisation samarbetar med en RPO-leverantör som hanterar hela rekryterings- och bemanningsprocessen åt dem.

Vårdbemanningsföretag kan hjälpa sjukhus, vårdhem, mindre kliniker och alla andra inrättningar som arbetar med människor och medicinsk vård. De kan fylla kortsiktiga och långsiktiga positioner för sjuksköterskor, läkare, terapeuter, assistenter och annan personal. De kan också skicka personal för att täcka upp när ordinarie anställda är sjuka eller på semester. Detta kan bidra till att förhindra utbrändhet bland dina ordinarie anställda. Det är också praktiskt när en patient kräver extra uppmärksamhet och du behöver någon som snabbt kan rycka in.

De har en strömlinjeformad rekryteringsprocess

Den strömlinjeformade rekryteringsprocessen som används av bemanningsföretag inom vården hjälper till att påskynda anställningsprocessen. De använder verktyg som elektroniska ansökningar, ATS-programvara och EHR-system för att hantera platsannonser och kandidaternas CV. Detta sparar tid och arbete för både kandidater och rekryterare.

Dessutom gör de rekryteringsprocessen enklare genom att erbjuda flexibla och skalbara åtaganden. På så sätt hjälper de kunderna att uppnå sina bemanningsmål samtidigt som de håller sig inom budgetramarna.

Dessutom erbjuder de rekryteringslösningar för hälso- och sjukvården som uppfyller de specifika behoven hos olika kundorganisationer. De kan till exempel anpassa arbetsbeskrivningar så att de matchar kandidaternas kompetens. Detta attraherar och lockar kandidater att söka tjänsten.

De håller också koll på externa data för att kunna förutse de framtida behoven hos sina kunders vårdorganisationer. Pepe på Virtua håller till exempel koll på den lokala arbetskraftspoolens medelålder och utbildningsnivåer samt primära språkkunskaper för att säkerställa att de anställer kandidater med rätt kompetens.

De är flexibla

Covid-19-pandemin har tvingat många vårdgivare att söka mer flexibla arbetsformer, och därför är det knappast förvånande att bemanningsföretag nu är ett populärt val bland medicinska organisationer. Enligt Rob Crowe, EVP Per Diem and Local Workforce Strategies på Medical Solutions och grundare av Matchwell, kan interna byråer vara “en kraftfull lösning som stärker läkare och ger flexibilitet till organisationen”.

Genom att välja att anställa tillfällig personal via ett bemanningsföretag kan sjukhusen spara in på rekryteringskostnader och utbildningskostnader. Dessutom kan bemanningsföretag ge tillgång till specialiserade tjänster som kanske inte finns tillgängliga inom vårdinrättningens egen personalstyrka.

Dessutom prioriterar ledande medicinska bemanningsföretag behoven och tillfredsställelsen hos både vårdinrättningar och anställda. Detta inkluderar att minska administrativt krångel genom att erbjuda managed services-program som hanterar uppgifter som schemaläggning, kontraktshantering med mera. Detta kan frigöra tid för chefer att fokusera på andra kritiska aspekter av verksamheten.